Calculadora de desempleo de Japón
Estima la cuantía, los días y la espera de la prestación por desempleo en Japón.
雇用
Coste de un empleado en Japón
Compara salario y cotizaciones de empresa y empleado.
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Compara el coste empresarial de un empleado y las cotizaciones de ambas partes.
Modelo presupuestario: tipos publicados desde abril de 2026 constantes durante 12 meses. Edad y salario constantes; no reproduce nóminas reales de 2026 ni prevé cambios futuros.
Coste de contratar en Japón
JPY · 2026
Incluye complementos en efectivo, horas extra y transporte. Estimamos el tramo de remuneración; puedes indicar el tramo oficial abajo.
Elige la delegación de tus documentos del seguro; puede diferir de tu residencia.
Algunas actividades usan el tipo general: servicios hortícolas, cría de ganado bovino y caballos, ganadería lechera, avicultura, porcicultura y acuicultura continental. Consulta las notas oficiales. Excepciones oficiales de actividad
Pagas extraordinarias
Hasta 3 pagas en un ejercicio de abril a marzo. Se suman las del mismo mes. Cuatro o más requieren otro tratamiento de remuneración.
Ajustes avanzados
Opcional: tipo ajustado de tu empresa. Vacío usa la categoría; 0–20%, hasta cuatro decimales.
Coste anual de la empresa
6.942.120 JPY
- Salario y pagas brutas anuales
- 6.000.000 JPY
- Seguros y aportaciones empresariales / año
- 942.120 JPY
- Seguros del empleado / año
- 881.400 JPY
- Coste empresarial mensual medio
- 578.510 JPY
Se redondea cada concepto anual a yenes antes de sumar. Los importes teóricos individuales pueden diferir de la nómina y de la liquidación conjunta de la empresa.
| Seguro / aportación | Empresa | Empleado |
|---|---|---|
| Seguro sanitarioTipo de cada parte: 4,925% / 4,925% | 295.500 JPY | 295.500 JPY |
| Pensión de empleadosTipo de cada parte: 9,15% / 9,15% | 549.000 JPY | 549.000 JPY |
| Seguro de cuidadosTipo de cada parte: 0% / 0% | 0 JPY | 0 JPY |
| Gravamen de apoyo a la infanciaTipo de cada parte: 0,115% / 0,115% | 6900 JPY | 6900 JPY |
| Aportación para la infanciaTipo de cada parte: 0,36% / 0% | 21.600 JPY | 0 JPY |
| Categoría del seguro de empleoTipo de cada parte: 0,85% / 0,5% | 51.000 JPY | 30.000 JPY |
| Categoría de accidentes laboralesTipo de cada parte: 0,3% / 0% | 18.000 JPY | 0 JPY |
| Aportación de ayuda por amiantoTipo de cada parte: 0,002% / 0% | 120 JPY | 0 JPY |
| Quién paga cada concepto / año | 942.120 JPY | 881.400 JPY |
Bases mensuales oficiales
- Seguro sanitario
- 500.000 JPY (Estimar a partir del salario)
- Pensión de empleados
- 500.000 JPY (Estimar a partir del salario)
Para empleados ordinarios de Kyokai Kenpo y pensión de empleados. Excluye directivos, otros seguros, marineros, pagos en especie, exenciones y cambios durante el año. No incluye selección, beneficios ni impuestos. Categorías en japonés abreviado o inglés explicativo; comprueba el código oficial.
Fuentes oficiales
Verificado: 2026-11-08
Acerca de Coste de un empleado en Japón
Annualize company and employee health, pension, care, employment and accident insurance, plus Japan’s child-support levies and asbestos relief contribution. Employee deductions are already inside gross pay and are not added again to employer cost.
For one ordinary employee aged 18–69 enrolled in Kyokai Kenpo, with constant pay and full-year employment. Published rates from April 2026 onward are held constant for 12 months, with separate monthly and bonus caps. Up to three bonus payments. Recruitment, benefits, tax, officers, other insurers and leave exemptions are excluded. Rounding can differ from actual payroll and assessments.
Cómo usarla
- Enter monthly pay, age and Kyokai Kenpo branch
- Set bonuses and employment/accident insurance categories
- Review company cost, employee deductions and official sources
Preguntas frecuentes
What does a ¥6 million salary cost the employer?
With Tokyo, age 35, ¥500,000 monthly, no bonuses, general employment insurance and accident rate 3/1,000: annualized company contributions are ¥942,120 and total cost is ¥6,942,120. Other conditions change the result.
Can I just multiply annual salary by one rate?
No. Remuneration bands, separate caps, bonuses, age and the health-insurance branch affect the result. You can also enter determined monthly bases.
Does this calculate take-home pay?
This tool compares insurance costs. The related article explains take-home estimates using explicit family and tax assumptions.