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Calculadora de desempleo de Japón

Estima la cuantía, los días y la espera de la prestación por desempleo en Japón.

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Solo JapónImportes: agosto de 2026

Para trabajadores asegurados de 15 a 64 años en Japón, con baja desde abril de 2025. Se presupone disponibilidad para trabajar y búsqueda activa de empleo.

Datos del empleo
Introduce números enteros. La estimación se actualiza al completar los campos.

Dimisión ordinaria sin una causa justificada reconocida.

A partir de los 65 años se aplica otra prestación.

Usa el importe bruto antes de deducciones, con horas extra y transporte. Excluye las primas.

Pueden contar empleos anteriores. Excluye períodos separados por más de un año y los ya utilizados para prestaciones anteriores, según corresponda.

Cuenta meses con al menos 11 días o 80 horas base de salario. Consulta los documentos de baja si tienes dudas.

Tres meses si en los cinco años anteriores hubo al menos dos bajas voluntarias sin causa justificada con reconocimiento del derecho. La exención presupone su aceptación por Hello Work, por formación u otra causa aplicable.

Estima tu prestación
Introduce edad, salario y períodos de seguro para ver una estimación condicionada.
Entiende las reglas
Importes fijos de agosto de 2026. El total no incluye revisiones anuales, nuevo empleo, ingresos laborales ni prórrogas.

Las bajas justificadas, no renovación, dificultades reconocidas para encontrar empleo, despido por falta grave y edad de 65+ pueden seguir otras reglas. Hello Work decide la categoría, el derecho y el importe diario.

Leer la guía (inglés)

Fuentes oficiales (japonés)

MHLW: importes diarios de agosto de 2026Hello Work: días de prestaciónHello Work: prestación y requisitosMHLW: restricciones y preguntas frecuentes

Acerca de Calculadora de desempleo de Japón

Japan’s unemployment basic benefit supports insured workers who are willing and able to work and actively seeking employment. This calculator covers general insured workers aged 15–64, using the fixed August 1, 2026 formula to estimate daily benefit, a 28-day illustration, prescribed days and the total if all days are paid. Voluntary resignation and qualifying company-related separation have different recent-month requirements, prescribed days and benefit restrictions. Enter the total countable insured period separately from qualifying months in the last one or two years. The timeline distinguishes the seven-day waiting period, restriction, certification and transfer. This is not an eligibility decision. Justified resignations, contract non-renewals, recognized employment difficulties, serious-misconduct dismissal and ages 65+ follow separate rules. Annual rate changes and work income are not included. Inputs stay in your browser and are not saved or sent.

Cómo usarla

  1. Enter the separation reason, age at separation and gross wages
  2. Enter countable insurance duration separately from recent qualifying months
  3. Review the estimate, duration and waiting periods, then consult the guide and official sources

Preguntas frecuentes

Does the separation reason change the daily rate?

For the same age and wages, the daily-rate formula is the same. Recent qualifying months, prescribed benefit days and benefit restrictions differ.

Will the payment arrive seven days after leaving work?

No. The seven-day waiting period counts unemployment days after the application. Any restriction follows, and payment occurs after unemployment certification.

Should I use gross or take-home pay?

Use gross wages before deductions. Normally use the last six months, including overtime and commuting allowances and excluding bonuses.

Is the total guaranteed?

It assumes all prescribed days are paid at the same daily rate. Re-employment, work, certification, the entitlement window and annual revisions can change the actual payment. Confirm the individual treatment with Hello Work.